Hoffentlich setzen sich die Menschen durch. Ich bin aufjedenfall schon an dem Punkt, wenn es nicht mindestens 50% HO gibt, ist das für mich direkt ein Ausschlusskriterium für den Job. Ich verschwende meine Zeit nicht mehr mit Unternehmen von gestern.
Rochhardo on
Warum sind unsere Mitarbeiter nur so unzufrieden und machen ledigliche DnV?
Dafür brauchen wir mal eine Unternehmensberatung um das herauszufinden…
xlf42 on
X% der Angestellten sagen, Arbeitgeber ohne Home Office sind in n Jahren tot.
dideldidum on
Die Frage ist doch eigentlich warum die CEO das wollen. Ist ja nicht so als würden die ihre Angestellten überhaupt sehen. Die sind ja oft selbst nie im Büro.
parav01d89 on
Wenn ein Großteil deines Vermögens in Immobilien steckt, dann legt man wert darauf, dass jemand drin wohnt oder arbeitet. Große Unternehmen haben eben auch große Immobilien in der Wirtschaft. Was passiert denn damit, wenn alle Homeoffice machen?
DuckData on
Dann versuche ich es noch so lange zu genießen wie möglich
Reasonable-Breath914 on
“Return to office” ist auch (vielleicht sogar vor allem) ein versteckter Personalabbau. Das funktioniert besonders gut dort, wo Leute aufgrund von Home Office einen weiter entfernten Job angenommen haben, oder sogar vom Unternehmensstandort weg gezogen sind. Letzteres war wohl wegen der extremen Lebenshaltungskosten im Silicon Valley sehr beliebt. Die Leute wird man jetzt natürlich schneller los, Bürozwang bedeutet für die nämlich auch umzuziehen, mit entsprechenden Anstieg der Lebenshaltungskosten.
Für die Unternehmen, die antizyklisch handeln, ist das die beste Chance, super motivierte Beschäftigte abzugreifen. Und die für Home Office vielleicht sogar bereit sind, ein deutlich geringeres Gehalt zu akzeptieren (weil es unterm Strich immer noch mehr Geld, Zeit und Wertschätzung bedeutet).
BadRandolf on
Gegenargument: Pendelzeit soll als Arbeitszeit gelten.
Old-Ad3461 on
Ich hab nen Bachelor, bin Ende 20 in ner Führungsposition und denke, dass ich ne ziemlich attraktive Fachkraft bin. Nie wieder werd ich nen Job machen, der mich ins Office zwingt. Jeder Arbeitgeber, der das voraussetzt ist schonmal prinzipiell raus. Da verzichte ich lieber auf 10k im Jahr, als mir das anzutun. Optional gern. Aber es ist gerade für digitale Berufe ne absolut archaische Vorstellung, dass jemand für einen neuen Job seine Bude, Freunde und Familie zurücklässt, um nur wegen einem neuen Job in eine fremde Stadt zu ziehen.
Vinterblot on
Deshalb ist es übrigens wichtig, für Parteien zu stimmen, die das Machtgefälle innerhalb der Gesellschaft ausgleichen. In den USA tanzt jeder nach der Pfeife der Unternehmen und muss jede noch so miserable Arbeitsbedingung akzeptieren.
Das ist, was CDU, FDP und AfD auch für Deutschland wollen: Totale Macht für die Unternehmen. Keine Arbeitsschutz, kein Arbeitszeitgesetz, Abbau der Sozialsysteme als Drohkulisse.
Wer also im Home Office bleiben will, wer Sicherheit im Job will, wer eher weniger als 40h die Woche arbeiten will und nicht mehr, der muss sein Kreuz woanders machen.
meax7 on
Wie realitätsfremd sind Führungskräfte eigentlich?
BananasAndBrains on
In den USA ja, in Deutschland nein. Das sind komplett unterschiedliche Arveitsmärkte.
Unternehmen in den USA wollen mehr Geld verdienen, die sind bereit deutlich mehr als die Konkurrenz zu bezahlen, wenn sie mit diesen Mitarbeitern die Wachstumchancen sehen. Und wenn die Home Office als Hindernis für Wachstum sehen, dann gibt es hier keinen Verhandlungsspielraum. Es gibt immer Arbeitnehmer aus aller Welt die für diese Gehälter gerne ins Büro gehen.
Unternehmen in Deutschland wollen Kosten sparen, darüber kommt die Wettbewerbsfähigkeit, wenn man ein paar Tausend Euro spart für einen Mitarbeiter im Home Office, dann wird das gemacht. Und viele sind auch bereit beim Gehalt zurück zu gehen wenn sie dafür Home Office bekommen.
Crafty_Trade_1151 on
So bekommst du schnell ein paar Eigenkündigungen hin
The_Bragaduk on
Kein Homeoffice aber soviel KI wie möglich. Finde den Fehler.
DeanoDeVino on
Ich gebe auf 100% dieser CEOs n Fick.
Bei uns ist keiner mehr im Office, außer die Empfangsdame und die Inhouse IT. Funktioniert ohne Probleme. Sowohl Home Office als auch mobil Working erlaubt. Man sieht die anderen zu den festen oder mal zum Office Lunch. Ich vermisse nichts
lynley79 on
Bei den Amis gibts schon auch ne gewisse Anwesenheitsbürokultur. Produktiv ist das am späten Nachmittag oft nimmer, aber alle bleiben noch da, bis der Chef geht (fast wie in vielen asiatischen Ländern).
lobo123456 on
Naja, zur Wahrheit gehört eben auch, dass Arbeitszeitbetrug im Home-Office denkbar einfach ist.
Ich kenne ein paar Spezialisten, die das Arbeiten im Home-Office nicht wirklich ernst nehmen.
Wenn dadurch Home-Office abgeschafft wird, darf man sich natürlich nicht beschweren.
Home-Office generell nicht anzubieten ist aber ebenso unsinnig. Ich hoffe, der Fachkräftemangel sorgt noch lange dafür, dass dieses reale benefit nicht gestrichen wird.
MirrrorCloud on
Wie viel Prozent davon sind wohl Boomer die ihre 3. Scheidung hinter sich haben und nicht mehr mit ihren Kindern reden außer die brauchen Geld?
MeisterKaneister on
79% der Arbeiter sagen CEOs die das ernsthaft durchdrücken wollen sind in drei Jahren tot.
hawkshaw1024 on
Ich sage, in drei Jahren sind 79% der US-CEOs tot. Was nun?
da_fonsy on
Wir haben unsere Bürofläche mal locker um ein Drittel reduziert vor 2 Jahren. Aber die Anzahl an Mitarbeitern ist nicht weniger geworden, eher das Gegenteil. Möchte sehen, wie die uns alle ins Büro bringen wollen.
NeuralTangentKernel on
Also erstmal bin ich absolut für Homeoffice.
Aber ich muss schon sagen, dass es irgendwie bizarr ist wie das gesamte Internet voll von memes ist darüber wie man im HO Arbeitszeit verschwendet und eigentlich meistens gar nix machts und dann gleichzeitig die Leute hier so tun als wäre es ein Märchen, dass die Leute weniger produktiv Zuhause sind.
generic-hamster on
Was erwartet man in einem Land, wo wieder Kinderarbeit eingeführt wurde?
RisingRapture on
Sie unterschätzen die Beständigkeit in öffentlichen Behörden.
Zabric on
Bürogebäude sind häufig nicht Eigentum der Unternehmen sondern werden angemietet. Häufig werden solche Mietobjekte von von Banken oder Investoren gehalten.
Mietobjekte, für die wegen Home Office die Nachfrage sinkt, verlieren an Wert…
Merken wir jetzt schon was?
Falls nicht:
Fallenden Wert von Immobilien finden die Banken / sonstigen Investoren nicht so geil.
„Sonstige Investoren“ sind…?
Na?
Richtig, häufiger mal irgendwelche CEO-Hansel. Und die haben keinen Bock auf fallende Werte. Deshalb wirken sie darauf hin, dass die Nachfrage für derartige Bürogebäude eben nicht sinkt.
Kein Home Office macht über-reiche B*starde nur noch reicher.
Toll, eh?
yellow-snowslide on
79 prozent der einbrecher sagen, türschlösser sind unnötig
Sutech2301 on
Hoffentlich nicht.
Ich hab heute einen Artikel darüber gelesen dass ein Tag im Büro um ein Vielfaches teurer für Arbeitnehmende ist als ein Tag im Home-Office
Ameliandras on
Im September sind alle im Homeoffice Angestellten tot!
l_m_b on
Ich mache jetzt seit 24 Jahren Home Office. Ich glaube nicht, dass das so schnell stirbt. Es hat in einigen Bereichen konkrete Vorteile (was zB den Pool an Mitarbeitenden angeht) und wenn ich mir anschaue, wie oft die im Büro gerade ständig krank sind (war da was in den letzten 4 Jahren? …) … Nein danke.
30 Comments
Soll das ne Drohung sein?
Hoffentlich setzen sich die Menschen durch. Ich bin aufjedenfall schon an dem Punkt, wenn es nicht mindestens 50% HO gibt, ist das für mich direkt ein Ausschlusskriterium für den Job. Ich verschwende meine Zeit nicht mehr mit Unternehmen von gestern.
Warum sind unsere Mitarbeiter nur so unzufrieden und machen ledigliche DnV?
Dafür brauchen wir mal eine Unternehmensberatung um das herauszufinden…
X% der Angestellten sagen, Arbeitgeber ohne Home Office sind in n Jahren tot.
Die Frage ist doch eigentlich warum die CEO das wollen. Ist ja nicht so als würden die ihre Angestellten überhaupt sehen. Die sind ja oft selbst nie im Büro.
Wenn ein Großteil deines Vermögens in Immobilien steckt, dann legt man wert darauf, dass jemand drin wohnt oder arbeitet. Große Unternehmen haben eben auch große Immobilien in der Wirtschaft. Was passiert denn damit, wenn alle Homeoffice machen?
Dann versuche ich es noch so lange zu genießen wie möglich
“Return to office” ist auch (vielleicht sogar vor allem) ein versteckter Personalabbau. Das funktioniert besonders gut dort, wo Leute aufgrund von Home Office einen weiter entfernten Job angenommen haben, oder sogar vom Unternehmensstandort weg gezogen sind. Letzteres war wohl wegen der extremen Lebenshaltungskosten im Silicon Valley sehr beliebt. Die Leute wird man jetzt natürlich schneller los, Bürozwang bedeutet für die nämlich auch umzuziehen, mit entsprechenden Anstieg der Lebenshaltungskosten.
Für die Unternehmen, die antizyklisch handeln, ist das die beste Chance, super motivierte Beschäftigte abzugreifen. Und die für Home Office vielleicht sogar bereit sind, ein deutlich geringeres Gehalt zu akzeptieren (weil es unterm Strich immer noch mehr Geld, Zeit und Wertschätzung bedeutet).
Gegenargument: Pendelzeit soll als Arbeitszeit gelten.
Ich hab nen Bachelor, bin Ende 20 in ner Führungsposition und denke, dass ich ne ziemlich attraktive Fachkraft bin. Nie wieder werd ich nen Job machen, der mich ins Office zwingt. Jeder Arbeitgeber, der das voraussetzt ist schonmal prinzipiell raus. Da verzichte ich lieber auf 10k im Jahr, als mir das anzutun. Optional gern. Aber es ist gerade für digitale Berufe ne absolut archaische Vorstellung, dass jemand für einen neuen Job seine Bude, Freunde und Familie zurücklässt, um nur wegen einem neuen Job in eine fremde Stadt zu ziehen.
Deshalb ist es übrigens wichtig, für Parteien zu stimmen, die das Machtgefälle innerhalb der Gesellschaft ausgleichen. In den USA tanzt jeder nach der Pfeife der Unternehmen und muss jede noch so miserable Arbeitsbedingung akzeptieren.
Das ist, was CDU, FDP und AfD auch für Deutschland wollen: Totale Macht für die Unternehmen. Keine Arbeitsschutz, kein Arbeitszeitgesetz, Abbau der Sozialsysteme als Drohkulisse.
Wer also im Home Office bleiben will, wer Sicherheit im Job will, wer eher weniger als 40h die Woche arbeiten will und nicht mehr, der muss sein Kreuz woanders machen.
Wie realitätsfremd sind Führungskräfte eigentlich?
In den USA ja, in Deutschland nein. Das sind komplett unterschiedliche Arveitsmärkte.
Unternehmen in den USA wollen mehr Geld verdienen, die sind bereit deutlich mehr als die Konkurrenz zu bezahlen, wenn sie mit diesen Mitarbeitern die Wachstumchancen sehen. Und wenn die Home Office als Hindernis für Wachstum sehen, dann gibt es hier keinen Verhandlungsspielraum. Es gibt immer Arbeitnehmer aus aller Welt die für diese Gehälter gerne ins Büro gehen.
Unternehmen in Deutschland wollen Kosten sparen, darüber kommt die Wettbewerbsfähigkeit, wenn man ein paar Tausend Euro spart für einen Mitarbeiter im Home Office, dann wird das gemacht. Und viele sind auch bereit beim Gehalt zurück zu gehen wenn sie dafür Home Office bekommen.
So bekommst du schnell ein paar Eigenkündigungen hin
Kein Homeoffice aber soviel KI wie möglich. Finde den Fehler.
Ich gebe auf 100% dieser CEOs n Fick.
Bei uns ist keiner mehr im Office, außer die Empfangsdame und die Inhouse IT. Funktioniert ohne Probleme. Sowohl Home Office als auch mobil Working erlaubt. Man sieht die anderen zu den festen oder mal zum Office Lunch. Ich vermisse nichts
Bei den Amis gibts schon auch ne gewisse Anwesenheitsbürokultur. Produktiv ist das am späten Nachmittag oft nimmer, aber alle bleiben noch da, bis der Chef geht (fast wie in vielen asiatischen Ländern).
Naja, zur Wahrheit gehört eben auch, dass Arbeitszeitbetrug im Home-Office denkbar einfach ist.
Ich kenne ein paar Spezialisten, die das Arbeiten im Home-Office nicht wirklich ernst nehmen.
Wenn dadurch Home-Office abgeschafft wird, darf man sich natürlich nicht beschweren.
Home-Office generell nicht anzubieten ist aber ebenso unsinnig. Ich hoffe, der Fachkräftemangel sorgt noch lange dafür, dass dieses reale benefit nicht gestrichen wird.
Wie viel Prozent davon sind wohl Boomer die ihre 3. Scheidung hinter sich haben und nicht mehr mit ihren Kindern reden außer die brauchen Geld?
79% der Arbeiter sagen CEOs die das ernsthaft durchdrücken wollen sind in drei Jahren tot.
Ich sage, in drei Jahren sind 79% der US-CEOs tot. Was nun?
Wir haben unsere Bürofläche mal locker um ein Drittel reduziert vor 2 Jahren. Aber die Anzahl an Mitarbeitern ist nicht weniger geworden, eher das Gegenteil. Möchte sehen, wie die uns alle ins Büro bringen wollen.
Also erstmal bin ich absolut für Homeoffice.
Aber ich muss schon sagen, dass es irgendwie bizarr ist wie das gesamte Internet voll von memes ist darüber wie man im HO Arbeitszeit verschwendet und eigentlich meistens gar nix machts und dann gleichzeitig die Leute hier so tun als wäre es ein Märchen, dass die Leute weniger produktiv Zuhause sind.
Was erwartet man in einem Land, wo wieder Kinderarbeit eingeführt wurde?
Sie unterschätzen die Beständigkeit in öffentlichen Behörden.
Bürogebäude sind häufig nicht Eigentum der Unternehmen sondern werden angemietet. Häufig werden solche Mietobjekte von von Banken oder Investoren gehalten.
Mietobjekte, für die wegen Home Office die Nachfrage sinkt, verlieren an Wert…
Merken wir jetzt schon was?
Falls nicht:
Fallenden Wert von Immobilien finden die Banken / sonstigen Investoren nicht so geil.
„Sonstige Investoren“ sind…?
Na?
Richtig, häufiger mal irgendwelche CEO-Hansel. Und die haben keinen Bock auf fallende Werte. Deshalb wirken sie darauf hin, dass die Nachfrage für derartige Bürogebäude eben nicht sinkt.
Kein Home Office macht über-reiche B*starde nur noch reicher.
Toll, eh?
79 prozent der einbrecher sagen, türschlösser sind unnötig
Hoffentlich nicht.
Ich hab heute einen Artikel darüber gelesen dass ein Tag im Büro um ein Vielfaches teurer für Arbeitnehmende ist als ein Tag im Home-Office
Im September sind alle im Homeoffice Angestellten tot!
Ich mache jetzt seit 24 Jahren Home Office. Ich glaube nicht, dass das so schnell stirbt. Es hat in einigen Bereichen konkrete Vorteile (was zB den Pool an Mitarbeitenden angeht) und wenn ich mir anschaue, wie oft die im Büro gerade ständig krank sind (war da was in den letzten 4 Jahren? …) … Nein danke.