An employee commits suicide. The reason: “you have 24 hours to be more productive or you resign.” What do we learn from this case?
Posted by Greyko
An employee commits suicide. The reason: “you have 24 hours to be more productive or you resign.” What do we learn from this case?
Posted by Greyko
26 Comments
Invatam ca managerul nu e prietenul nostru si ca trebuie sa ne sindicalizam
Munciti fmm de sklavi /s
Daca se putea pun pariu ca multi se intorceau la obiceiul de a da cu biciul.
Acuma stam totusi mai bine ca si chinezii deci nu va mai plangeti si puneti mana la munca ca sa aiba patronul un bmw XM nou pentru ca vecinul lui a cumparat un x6 nou si trebuie sa fie peste sau nu poate sa doarma noaptea /s
invatam sa i-o mai bagam putin lu sefu in trahee cand se crede prea sef, ca dupa munca tot un pleb e
Noi invatam din cazul asta ca capul taiat sabia nu-l taie si ca trebuie sa inghitim in sec si sa induram daca vrem sa ne pastram locul de munca si sa nu il suparam pe sefu, ca are multe pe cap si imi da o paine. A, si sa votam pesedeu si peneleu sau pe salvatorii natiunii asteia de prosti, haur. A, si sa nu sinucidem singuri cum a facut femeia aia pentru ca nu ne primeste domnu preot in biserica si se supara pe noi, Doamne ajuta!
New rule: tipi la angajati doar in camere izolate
Accenture?
Ham-ham-ham cu burta goală
Latră-i tot o linguşeală
Parcă l-ar hipnotiza
Sandwich-ul din mâna mea.
Cu ochi tristi de cerşetor,
Dă-mi şi mie-un coltişor,
Dă-mi şi mie-un coltişor,
Cu ochi tristi de cerşetor.
sa fim mai productivi?
Cel mai probabil cauza este depresia, presiunea la locul de munca poate fi un declansator/accelerator a unor simptome patologice cognitive. Ma enerveaza la culme titlurile acestea de rahat. In orice caz, sunt foarte multe de invatat din aceasta situatie.
Pai e caz tipic dupa parerea mea, mai putin sinuciderea de la final: majoritatea pleaca in astfel de situatii in loc sa se sinucida. Cauza prima e relatia stapan-sclav, restul (bullying, mobbing, mai stiu eu ce) sunt cauze secundare, fiindca si daca lucrurile merg bine timp de 8h/zi tot sclav esti.
Asta nu e o problema care tine de „cultura organizationala”, intrebarile autorului mi se par irelevante, iar „Ce ar trebui să facem, concret, pentru ca astfel de situații să fie tratate cu mai multă omenie, cu mai multă grijă față de oameni, cu mai multă responsabilitate?” suna a: „Nu va mai bateti sclavii”, ceea ce e de fapt o insulta. Trebuie sa schimbi relatiile de munca, nu sa iti rogi stapanul sa nu te mai bata.
> Am decis să anonimizez toate numele implicate, inclusiv numele companiei respective, deși acesta rămâne foarte ușor de identificat.
Meanwhile, etichetele: hashtag Atos Romania.
Anyway, cultura corporatista e ceva odios. Și sistemul in care traim e in general unul generator de anxietate, depresie si atacuri de panica.
Poate ca ar fi putut fi evitat evenimentul cu niste terapie, doar ca marele neajuns al terapiei e ca ne face să credem ca e normal asa. Sa nu recunoastem ca lumea e atât de nebuna incat fara terapie (poate si cu) poți ajunge la suicid pentru un cacat de job, morții lui.
Managementul: Ok, deci ~~23~~25 de ore e limita.
Te duci pe chat gpt si scrii plan de a deveni productiv”
Apoi il dai sefului si gata
Bullshitul corporatist e mai usor ca niciodata acum
Hărțuirea la locul de muncă, de orice fel , se pedepsește ( conform legii ).
Ne dam demisia, nu muncim intr-un enviorenement nociv. Scuze, m-am murdarit de ingliş la gura.
Ca persoana in cauza era mult prea sensibila si ca probabil avea nevoie de ajutor profesionist
Dacă voiam să mă sinucid din cauza cuiva, mă asiguram că acel cineva vine cu mine.
CA ITI BAGI PULA IN JOB manageru nu e preten si jobu nu e capatu lumii. Fuck em.
Daca cititi comentariile de pe site, este indicata si numele/profilul de linkedIn al “sefutsei” in cauza cu aere de imparateasa peste plantatia de sclavi..
Pacat de fata aia si de viata irosita.. poate daca lucrurile ar fi stat altfel, ar mai fi avut o sansa..
Raspuns: Nu imi dau demisia. Gaseste tu motiv de demitere (probabil nu aveau, de aia i s-a spus sa demisioneze)
Romanii ca de obicei copiaza chestii ce nu le inteleg, le aplica dupa ureche si isi dau cu parerea.
Nu i-a cerut nimeni sa fie mai productica in 24 de ore. I-a dat 24 de ore sa scrie un PIP (Performance Improvement Plan), treaba care ar fi trebuit-o sa o faca managerul. Depinde de context insa daca e doar incompetenta din partea managerelui sau a fost cu scopul de hartuire.
Invatam ca traim intr-o societate (globla) bolnava. Unde “productia”, progrestul si profitul sunt vast mai importante decat sanatatea personala sau a societatii sau a mediului si toooti hipnotizati zicem inpreuna “don’t look up”.
Bun manager. A scapat de angajatul slab s
Apropo, pentru astia care zic ca “oricum era depresiva”, va zic pe scurt despre HR-ul de cacat de la ATOS, ca aia e firma. Acuma 7000 de ani cand lucram la ei, aveam un coleg mai vechi si cioben care imi dadea toata munca lui de care nu avea chef, si mai era si tupeist ca daca nu reuseam sa o fac bine/calumea se lua de mine, in timp ce el era la tigara sau “lucra” de acasa, adica freca menta. Am vorbit cu managerul si evident ca nu ii pasa, si situatia s-a inrautati pana cand am ajuns sa vorbesc la HR unde mi s-a comunicat ca “in viata trebuie sa faci concesii si nu ne putem alege colegii cu care sa lucram, si mai important este sa evitam conflictele”. Evident ca am cautat altceva, am plecat si aia a fost. Nu e motiv de sinucidere un loc de munca, evident, dar e greu ca om sa ai probleme personale si daca mai ai si la munca niste manageri sau colegi mai vechi de cacat care iti fac dinastea, chiar te poate dobora urat de tot.
Totusi, astia din HR is buni la ceva? Ca la angajat oamenii is praf, la luptat pentru angajati is prafi si fac fix opusul, la conflicte in firma ei nu se baga. Pai ce plm folositor faceti frate?
Alti angajati au pus facebook-ul/linkedinul managerei respective in comentarii, e timpul pentru niste focuri de artilerie cu injuraturi romanesti traditionale de morti si familie 😈😈😈
*Laura avea 33 de ani si locuia singura…*
N-avem de unde sa stim, dar daca avea o familie mare si era bine ancorata in ea sigur nu facea acel gest. Si-ar fi cautat alt loc de munca, fie si mai prost platit.
Cate pisici avea, cati caini, cat “calatorea” si ce facea in timpul liber? Astea-s intrebarile cu miza.
Sper ca se lasa cu controale si amenzi de la agentiile de stat si cu demisii acolo unde trebuie cu adevarat.
Screening psihiatric mai amănunțit la angajare.