İşveren elbette iyi üniversiteden mezun olmuş insanı ister. Neresi saçma anlamadım.
arjenist on
Yıl olmuş bilmem kaç, ve TR ünilerinin dünya sıralamasında bi b*k olmamasına rağmen hala ünilere göre işe almalar var mıymış lan? Vay amk 🙂
zugas13 on
Yok değil. Sonra Bayburt üniversitenden adam geliyor. Okuma yazma öğretmeyi geçtim şirkete müşteriye delikanlılık öğretmeye kalkıyor.
Mortal_Blue on
İşvererenler ve ik çoğu diplomaya bakmadığını söylüyor. Yurt dışındaki üniversitelerle kıyaslandığında arada uçurum olduğunu onlar da biliyor çünkü. Bu durum ilerde değişir mi bilmiyorum ama bizim üniler düzelse bile üniye giriş sistemi(YKS) düzelmediği sürece diploma burada önem sırasında aşağılarda kalmaya devam edecek.
Onun dışında bu spesifik örnekte olduğu gibi o üniversiteler ve şirketler arasında bir kabul anlaşması da olabilir.
Ayrıca şıklarda neden İTÜ yok amk?
makiferol on
Bir işveren oraya 5 üniversiteyi koysa da koymasa da kafasında o 5 üniversite mezunları varsa filtreyi sana göstermeden yapar gene onlardan birini alır. Burada sorulması gereken soru şu, neden işveren bu 5 üniversite mezunundan birisine öncelik veriyor ?
Cevabı öncelikle o üniversite mezunlarının genel olarak çalışkan ve zeki insanlar olduklarını varsaymaları (doğru) ve de türkiye’de boşbeleş zibilyon tane üniversite olması.
Yurtdışında bu kadar net bir üniversite ayrımı yapılmadığı doğru (ben hollandadayım buradan da biliyorum) ancak burada üniversiteler arasında seviye farkı o kadar büyük değil. Burada bir parametre daha var, türkiyede üniversitelere yurt geneli bir sınav ile giriliyor, batıda böyle bir sistem yok. Türkiye’deki sistem çalışkan ve akıllı çocukların az sayıdaki üniversitede yoğunlaşmasına neden oluyor, yurtdışında ise kafası basan iki çocuktan birisi evine yakın A üniversitesine, diğeri kendi evine yakın B üniversitesine gidebiliyor. Bu durumda bir işveren açısından A üniversitesi ile B üniversitesi arasında ayrım yapmanın bir anlamı olmuyor.
Son olarak da türkiye fakir bir ülke ve işçiden ziyade işverenin seçim yaptığı bir yer. Ortalık işsiz üniversite mezunu dolu. Böyle bir ortamda işveren kendini “sadece en iyisini alırım” rahatlığında bulabiliyor. Hollanda’da onu yapamaz çünkü hollanda’da işgüçü açığı olduğu için işverenden ziyade işçi seçim yapıyor.
Sea_Yak8700 on
Büyük şirketlerde böyle özellikle uluslararası şirketlerde. Yani bence baya mantıklı ben yaptığım stajlarda girdiğim programlarda da görüyorum. İstisnalar hariç teknik bilgide özellikle dağlar kadar fark olabiliyor. Hem de bu bahsettiğim kişiler gayet 3+ ortalamalı, orta sıra ünilerden. İstisnalar var tabii ama onlar zaten bir şekilde tecrübe kazanıp o seviyeye gelebiliyorlar.
Gokyuzu26 on
Ablam abant üniden mezun mümessillik yapıyor ben uludağdan mezunum çağrı merkezinde çalışıyorum teşekkürler Türkiye
sinangndzx on
Saçmalık falan değil gelen stajyerlerden hangi üniversitenin ne bk olduğu belli oluyor bilmem ne üniversitesiden gelen tipler 4 işlem yapmaktan halliceler kimse kusura bakmasın adam makine okuyor çekme basma young module den Bi haber birde belirli üniversiteden gelenler oluyor onlar en azından temel şeyleri bilip geliyor (istisnalar olabilir ben genele bakıyorum) sanayinin büyük çoğunluğuda üniversiteye bakar sebebi siz ise ilk başlarken patron size para yatırıyor işi öğrenme süresi kısa olanlar tabiki belirli okullardan gelenler
hmmokby on
Kalbur üstü üniversitelerden mezun olan 80 kişiden 60 tanesi bu işverenin kriterine yeterlidir. Diğer üniversitelerden mezun olan 80 kişiden 20-25 tanesi. Mevzu bununla alakalı. Bu tabi tecrübesiz personel için en önemli kriterlerden birisidir mutlaka. Fakat tecrübeli personel arıyorsam üniversitenin adı ilk baktığım şey olmaz muhtemelen. İşverenlerin üniversite ayrımı yapmasına kanuni engeller var aslında. O yüzden filtereleme yapmak isteyen Cvnin bütününe bakarak yapabilir ve öyle yapsa daha etik olur. Websitesinden other vs kavramı koyarak değil
Can17dae on
Saçma falan değil, işveren olsam ben de iyi okullardan mezun öğrencileri alırdım.
GunMuratIlban on
Çok takılma, pratik bir filtreleme metodu sadece.
Bu şekilde yapmayan da zaten Excel üzerinden koyuyor aynı filtreyi. Bugün bir tık bilinirliği olan şirketlerin açtığı ilanlara kaç başvuru geliyor biliyor musun? Yüzlerce, binlerce, bazen on binlerce…
Peki sen İK olarak bu kadar adayı nasıl makul bir sayıya indireceksin? Şimdi orta kademeden itibaren o iş daha kolaylaşıyor, daha fazla kriter devreye giriyor. Hatta çoğu zaman ilan açmayıp şirket içinden birine terfi veriyorsun veya İK doğrudan iletişime geçiyor.
Ama giriş seviyesinde bir personelde bakacağın ilk şey okulu.
Düşün 5 bin tane aday var. Aradığın pozisyon için İngilizce istiyorsun, öncelik sırasıyla birkaç bölümden mezuniyet arıyorsun.
Bunların 2 bin tanesi tamamen alakasız başvurmuş diyelim, ilgili bölümlerden mezun değiller veya İngilizce bilmiyorlar.
Kalan 3 bin kişiyi nasıl eriteceksin? 22-23 yaşında bir gencin CV’sine yazacağı ne olacak? Stajlarını falan yazıyorlar işte. Haliyle burada okul çok önemli bir kriter haline geliyor.
Beş tane sağlam okula öncelik verirsin, aday sayın bir anda 3 binden 100’e iner. Sen de bu adaylarla görüşmelere başlarsın.
PostPlane on
lisedeyken okula karabulluk üniversitesinin dekanı mi öyle biseyi gelmişti o da aynı böyle diyordu yok hangi üniversite olduğu önemli değil ben odtulu taniyorum bilgisayarı fişe takamiyor
nedense kalifiye üniversitelere gidemeyen herkes bu bahaneyi kullanıyor . Kanka üni degil bölüm diye sence senin 250k dan girdigin yerle ilk 5k yi alan yer aynı midir .
14 Comments
Niye böyle düşünüyorsunuz?
ÖDTU and Hacettepe in the mud
İşveren elbette iyi üniversiteden mezun olmuş insanı ister. Neresi saçma anlamadım.
Yıl olmuş bilmem kaç, ve TR ünilerinin dünya sıralamasında bi b*k olmamasına rağmen hala ünilere göre işe almalar var mıymış lan? Vay amk 🙂
Yok değil. Sonra Bayburt üniversitenden adam geliyor. Okuma yazma öğretmeyi geçtim şirkete müşteriye delikanlılık öğretmeye kalkıyor.
İşvererenler ve ik çoğu diplomaya bakmadığını söylüyor. Yurt dışındaki üniversitelerle kıyaslandığında arada uçurum olduğunu onlar da biliyor çünkü. Bu durum ilerde değişir mi bilmiyorum ama bizim üniler düzelse bile üniye giriş sistemi(YKS) düzelmediği sürece diploma burada önem sırasında aşağılarda kalmaya devam edecek.
Onun dışında bu spesifik örnekte olduğu gibi o üniversiteler ve şirketler arasında bir kabul anlaşması da olabilir.
Ayrıca şıklarda neden İTÜ yok amk?
Bir işveren oraya 5 üniversiteyi koysa da koymasa da kafasında o 5 üniversite mezunları varsa filtreyi sana göstermeden yapar gene onlardan birini alır. Burada sorulması gereken soru şu, neden işveren bu 5 üniversite mezunundan birisine öncelik veriyor ?
Cevabı öncelikle o üniversite mezunlarının genel olarak çalışkan ve zeki insanlar olduklarını varsaymaları (doğru) ve de türkiye’de boşbeleş zibilyon tane üniversite olması.
Yurtdışında bu kadar net bir üniversite ayrımı yapılmadığı doğru (ben hollandadayım buradan da biliyorum) ancak burada üniversiteler arasında seviye farkı o kadar büyük değil. Burada bir parametre daha var, türkiyede üniversitelere yurt geneli bir sınav ile giriliyor, batıda böyle bir sistem yok. Türkiye’deki sistem çalışkan ve akıllı çocukların az sayıdaki üniversitede yoğunlaşmasına neden oluyor, yurtdışında ise kafası basan iki çocuktan birisi evine yakın A üniversitesine, diğeri kendi evine yakın B üniversitesine gidebiliyor. Bu durumda bir işveren açısından A üniversitesi ile B üniversitesi arasında ayrım yapmanın bir anlamı olmuyor.
Son olarak da türkiye fakir bir ülke ve işçiden ziyade işverenin seçim yaptığı bir yer. Ortalık işsiz üniversite mezunu dolu. Böyle bir ortamda işveren kendini “sadece en iyisini alırım” rahatlığında bulabiliyor. Hollanda’da onu yapamaz çünkü hollanda’da işgüçü açığı olduğu için işverenden ziyade işçi seçim yapıyor.
Büyük şirketlerde böyle özellikle uluslararası şirketlerde. Yani bence baya mantıklı ben yaptığım stajlarda girdiğim programlarda da görüyorum. İstisnalar hariç teknik bilgide özellikle dağlar kadar fark olabiliyor. Hem de bu bahsettiğim kişiler gayet 3+ ortalamalı, orta sıra ünilerden. İstisnalar var tabii ama onlar zaten bir şekilde tecrübe kazanıp o seviyeye gelebiliyorlar.
Ablam abant üniden mezun mümessillik yapıyor ben uludağdan mezunum çağrı merkezinde çalışıyorum teşekkürler Türkiye
Saçmalık falan değil gelen stajyerlerden hangi üniversitenin ne bk olduğu belli oluyor bilmem ne üniversitesiden gelen tipler 4 işlem yapmaktan halliceler kimse kusura bakmasın adam makine okuyor çekme basma young module den Bi haber birde belirli üniversiteden gelenler oluyor onlar en azından temel şeyleri bilip geliyor (istisnalar olabilir ben genele bakıyorum) sanayinin büyük çoğunluğuda üniversiteye bakar sebebi siz ise ilk başlarken patron size para yatırıyor işi öğrenme süresi kısa olanlar tabiki belirli okullardan gelenler
Kalbur üstü üniversitelerden mezun olan 80 kişiden 60 tanesi bu işverenin kriterine yeterlidir. Diğer üniversitelerden mezun olan 80 kişiden 20-25 tanesi. Mevzu bununla alakalı. Bu tabi tecrübesiz personel için en önemli kriterlerden birisidir mutlaka. Fakat tecrübeli personel arıyorsam üniversitenin adı ilk baktığım şey olmaz muhtemelen. İşverenlerin üniversite ayrımı yapmasına kanuni engeller var aslında. O yüzden filtereleme yapmak isteyen Cvnin bütününe bakarak yapabilir ve öyle yapsa daha etik olur. Websitesinden other vs kavramı koyarak değil
Saçma falan değil, işveren olsam ben de iyi okullardan mezun öğrencileri alırdım.
Çok takılma, pratik bir filtreleme metodu sadece.
Bu şekilde yapmayan da zaten Excel üzerinden koyuyor aynı filtreyi. Bugün bir tık bilinirliği olan şirketlerin açtığı ilanlara kaç başvuru geliyor biliyor musun? Yüzlerce, binlerce, bazen on binlerce…
Peki sen İK olarak bu kadar adayı nasıl makul bir sayıya indireceksin? Şimdi orta kademeden itibaren o iş daha kolaylaşıyor, daha fazla kriter devreye giriyor. Hatta çoğu zaman ilan açmayıp şirket içinden birine terfi veriyorsun veya İK doğrudan iletişime geçiyor.
Ama giriş seviyesinde bir personelde bakacağın ilk şey okulu.
Düşün 5 bin tane aday var. Aradığın pozisyon için İngilizce istiyorsun, öncelik sırasıyla birkaç bölümden mezuniyet arıyorsun.
Bunların 2 bin tanesi tamamen alakasız başvurmuş diyelim, ilgili bölümlerden mezun değiller veya İngilizce bilmiyorlar.
Kalan 3 bin kişiyi nasıl eriteceksin? 22-23 yaşında bir gencin CV’sine yazacağı ne olacak? Stajlarını falan yazıyorlar işte. Haliyle burada okul çok önemli bir kriter haline geliyor.
Beş tane sağlam okula öncelik verirsin, aday sayın bir anda 3 binden 100’e iner. Sen de bu adaylarla görüşmelere başlarsın.
lisedeyken okula karabulluk üniversitesinin dekanı mi öyle biseyi gelmişti o da aynı böyle diyordu yok hangi üniversite olduğu önemli değil ben odtulu taniyorum bilgisayarı fişe takamiyor
nedense kalifiye üniversitelere gidemeyen herkes bu bahaneyi kullanıyor . Kanka üni degil bölüm diye sence senin 250k dan girdigin yerle ilk 5k yi alan yer aynı midir .