CEO aiškina kitiems apie darbą… Juokinga, kai žmonės, kurių vienintelis darbas yra loti įsakymus ir golfą žaisti su kitais CEO aiškina apie darbą.
icyu on
nu gera komunikacija, kazinau, valid points. ne viena tokia vieta teko matyt kur visi delnus po sikna pasikise sedi ir nieko neveikia visa diena, nes ‘stress free work culture’. nepamirst reikia kad imone/organizacija visu pirma yra tam, kad virintu pinigus, o ne tam, kad moketu algas
SiurbliuMeistrs on
Šiaip dazniausiai yra nurodomos availability valandos kelios kada turi būt pasiekiamas, o ir taip common sense turėtų tai būti. Jei iškyla neatidėliotini reikalai informuoji vadovus/kolegas. Remote darbas tikrai nereiškia, kad dirbu kiek noriu ir kada noriu.
CritterStew on
Darbas kaip darbas – moka bare minimum tai ir darai bare minimum. Atidirbi savo valandas, pasieki savo KPI ir krapstai nosi. Nepatinka? Mazink valandas, kelk KPI arba kelk atlyginima.
Eiliniam zmogui px kompanijos vibe, kad startup turi dirbt ir nugaras lauzytis, nes jis is to nieko negaus.
a-slippin-jimmy on
Biciulis galejo palaukti pilnaties pabaigos pries paspaudziant SEND
Vodka_Flask_Genie on
>sukuri visas įmanomas sąlygas nedirbti ir naudotis shortcut’ais
>surprisedpikachuface.jpeg kad žmonės nedirba ir tai atitinkamai atsiliepė įmonės reputacijai bei santykiams su klientais
>performatyviai pasigiri LinkedIn savo monumentaliu kompanijos menedžmento feilu bandant LARPinti Eloną Muską iš Optimos Linijos
O kažin šitas pasičiulpimas sau pačiam (agresyviau ir greičiau už kitus, žinoma) suderinamas su darbo valandomis ar nelabai?
Traditional_Age8275 on
Kur čia agresija ir kur čia pyktis?
Žmonės gavę galimybę dirbti nuotoliu pradeda šūdą malti. Dirikas įgarsina problemą. Vietoj to, kad patyliukais po vieną gaudyti ir spirti lauk. Labai normalus pirmas žingsnis prieš imantis priemonių. Kaip jūs darytumėt jo vietoj?
Konigs-Tiger on
Man bent jau ypač pabaigoje nuskambėjo kaip toks pasyviai agresyvus pagrasinimas kad nx visus išspirsim.
Šeip smagu kad po karantino daug darboviečių pritaikė nuotolinio darbo modelį, manau nemažai žmonių tokio pobūdžio darbas yra labiau priimtinesnis. Aišku turėjo būti apsvarstytas dalykas kad perkeliant darbo vietą nuotoliu gali atsirasti darbo kokybės suprastėjimas. Ypatingai tiems žmonėms kurie gyvena ne vieni. Yra kvaila tiketis kad zmogus dirbdamas iš namų sėdės visada ir ignoruos savo augintinį kuris nori išeiti į lauką ar jeigu yra namiškių akivaizdu kad kazkiek blaškys dėmesį.
Pastabos iš vadovo yra viskas ok, bet ne tokio pobūdžio kai čia rašomas yra rašinėlis ir liejamas pyktis ant darbuotojų. Nes tokiu atveju automatiškai įsijungia ginybinis režimas ir labai lengva prarasti darbuotojų pasitikėjimą ir pačius darbuotojus. Kritika ypatingai iš vadovo turi būti konstruktyvi ir apgalvota o ne kažkoks minčių srautas kai kažkas tave suerzina ir tu sėdi ir parašai laišką visai firmai or išdraskai akis.
alancik123 on
Wow kas galejo pagalvoti, kad darbo metu reikia dirbti. Xd
acetonas378 on
Kad gan normalūs argumentai. Pasakyta, aišku labai emocingai, bet CEO irgi žmogus. Ir nereikia išsipisinėti, kad CEO tik kavą geria ir sekretores barškina. Už teks to rusiško požiūrio.
PagegiuRajonas on
Šlykštu, kai chebra nesąžiningai dirba ir kai kita chebra nesąžiningai vadovauja…BET ŠLYKŠČIAUSIA YRA ANGLICIZMŲ VARTOJIMAI ŠITO JAUNOS KARTOS VIZIONIERIAUS…NU BLE, AŠ NEPERNAŠU!
KOKIE DRAMBLIAI KAMBARYJE???
FAILINIMAS?
SORRY NOT SORRY???
MARŠ ATGAL Į MOKYKLĄ IR TINKAMAI IŠMOKI KALBĖTI LIETUVIŠKAI, NES MATAU PATS BLUSAS SAVO VEDŽIOJAI PO MOKYKLOS SUOLĄ PER LIETUVIŲ KALBOS PAMOKAS…
Dead_Inside_Since16 on
Tbh po šito jo įrašo eičiau dirbt pas jį. Man patinka atsakingas laisvo pobūdžio darbas. Dirbu dabar tokį, tik kad mano vadovas yra myžnius.
Irgi verta paminėt, kad nebe ta karta kai žmonės plėšosi dėl darbo ir dėl vaibo, dabar jaunimas ateina dėl pinigų ir po darbo yra nepasiekiami. Kas manau yra gerai darbo-gyvenimo balansui, tačiau netinka agresyviai įmonės plėtrai.
Mediocre-Sundom on
Manau, kad tokia komunikacija – tai savo, kaip vadovo, profesinės “impotencijos” užtvirtinimas.
Tu esi įmonės “galva”. Tu atsakai už savo įmonės darbo kultūrą, procesus ir panašiai. Jeigu įmonė nusirito iki “čia faina, nes nėra pasėkmių”, jeigu tapo “lėtesnė už konkurentus”, jeigu nieko nedaryti darbuotojai nenori… tai ko tu laukei visą tą laiką prieš STAIGA tai pastabėdamas ir parašydamas sieną pikto teksto? Kodėl tu nematei, kaip
Žmogus rašo, kad “priimu atsakomybę”, ir dar paryškina tai, bet visi žodžiai parodo visai ką kitą. Tas “atsakomybės priėmimas” yra parodomasis ir veidmainiškas. Ne “aš nesusitvarkiau ir susimoviau, kaip CEO”, o “aš buvau pernelyg geras ir tolerantiškas ir leidau jums, blogiems tinginiams išnaudoti kompaniją”. Toks “atsakomybės prisiėmimas” yra tiesiog kaltės nustūmimas ant kitų ir savęs netiesioginis pagirimas bei išaukštinimas. Taip daro manipuliatyvus sociopatai, ir gerais vadovais jie paprastai nebūna.
Geras vadovas (betkoks, ne tik CEO), kuris supratęs, kad susimovė, atsisės ir sudarys planą, kaip situaciją mitiguoti: ką daryti toliau, kaip įvesti pokyčius, kaip susitvarkyti su rizikomis, su kuo atsisveikinti, ką paaukštinti. Galbūt susirasti pagalbos, jeigu pačiam patirties neužtenka (o pripažinti tai – reikia kiaušų). Ir tada paimti planą ir pradėti DIRBTI. Tai yra, daryti tai, ko tu reikalauji iš kitų. Dirbti, o ne rašyti piktą ir emocingą “sveikinimą”, kurio visa esmė yra “aš geras, jūs blogi”.
Pamatęs tokią žinutę iš įmonės CEO aš, jeigu turėčiau bent kiek pagarbos sau ir savo darbui, pradėčiau ieškotis kito, nes man būsų 100% aišku – CEO yra nebrandus, susireikšminęs ir pasikėlęs nemokša, kuris nuvarys įmonę į grabą, ir todėl metas palikti laivą.
Dizzy-South9352 on
yra valid point’u, bet reiketu isigilinti ir daugiau. pradekim nuo atlyginimo. vidurkis apie 4500 pries mokescius. tai reiskia, kad programeriai i rankas gauna apie 2000-2500 kas yra ganetinai mazai kaip programuotojui, nebent prisisamde JUNIOR’u, kurie aplamai darbo kulturos dazniausiai neturi ir yra katik po univero/mokyklos. as manyciau, kad cia yra tokia situacija, kad mazai moka, mazai ir gauna, o paskui surprised pika kodel niekas nedirba. mokek daugiau, zmogus nores issaugot savo darbo vieta ir stengsis daugiau, o kai moka bare minimum, tai ir gauna bare minimum. viskas turi kaina.
Mioleris on
Tai kaip ten galima atsipalaiduot ar ne? Kas per atsipalaidavimo kultura jei paskui p-s- smegenis.
Tai tegul ir komunikuoja, kad esat vergai ir turit dirbti 110% per diena. Suo pats pasisiks namie.
Jei prisisamdet idijotu, kurie tikrai nedirba, tai cia jusu problema, kad nemokat atsirinkti zmoniu. Asmeniskai namie darbo nudirbu daugiau nei ofise. Nes ofise tai kavos, tai pasneket su kazkuom reika ar uzkalbina ar dar meetu buna 20 per diena. Tai petro gimtadienis, tai jono…
Po tokio posto iseiciau is darbo ir tiek. Nors ir pasidarau savo darbus ir dar daugiau nei reikia.
18 Comments
Šiknon tokį CEO, kuris darbo metu dirbt prašo…
Elon Musk iš Temu vaibelis.
CEO aiškina kitiems apie darbą… Juokinga, kai žmonės, kurių vienintelis darbas yra loti įsakymus ir golfą žaisti su kitais CEO aiškina apie darbą.
nu gera komunikacija, kazinau, valid points. ne viena tokia vieta teko matyt kur visi delnus po sikna pasikise sedi ir nieko neveikia visa diena, nes ‘stress free work culture’. nepamirst reikia kad imone/organizacija visu pirma yra tam, kad virintu pinigus, o ne tam, kad moketu algas
Šiaip dazniausiai yra nurodomos availability valandos kelios kada turi būt pasiekiamas, o ir taip common sense turėtų tai būti. Jei iškyla neatidėliotini reikalai informuoji vadovus/kolegas. Remote darbas tikrai nereiškia, kad dirbu kiek noriu ir kada noriu.
Darbas kaip darbas – moka bare minimum tai ir darai bare minimum. Atidirbi savo valandas, pasieki savo KPI ir krapstai nosi. Nepatinka? Mazink valandas, kelk KPI arba kelk atlyginima.
Eiliniam zmogui px kompanijos vibe, kad startup turi dirbt ir nugaras lauzytis, nes jis is to nieko negaus.
Biciulis galejo palaukti pilnaties pabaigos pries paspaudziant SEND
>sukuri visas įmanomas sąlygas nedirbti ir naudotis shortcut’ais
>surprisedpikachuface.jpeg kad žmonės nedirba ir tai atitinkamai atsiliepė įmonės reputacijai bei santykiams su klientais
>performatyviai pasigiri LinkedIn savo monumentaliu kompanijos menedžmento feilu bandant LARPinti Eloną Muską iš Optimos Linijos
https://preview.redd.it/jy61o74exjpd1.jpeg?width=960&format=pjpg&auto=webp&s=2aaa6a9b2e6523229ef5c11fae32f6e33d970751
O kažin šitas pasičiulpimas sau pačiam (agresyviau ir greičiau už kitus, žinoma) suderinamas su darbo valandomis ar nelabai?
Kur čia agresija ir kur čia pyktis?
Žmonės gavę galimybę dirbti nuotoliu pradeda šūdą malti. Dirikas įgarsina problemą. Vietoj to, kad patyliukais po vieną gaudyti ir spirti lauk. Labai normalus pirmas žingsnis prieš imantis priemonių. Kaip jūs darytumėt jo vietoj?
Man bent jau ypač pabaigoje nuskambėjo kaip toks pasyviai agresyvus pagrasinimas kad nx visus išspirsim.
Šeip smagu kad po karantino daug darboviečių pritaikė nuotolinio darbo modelį, manau nemažai žmonių tokio pobūdžio darbas yra labiau priimtinesnis. Aišku turėjo būti apsvarstytas dalykas kad perkeliant darbo vietą nuotoliu gali atsirasti darbo kokybės suprastėjimas. Ypatingai tiems žmonėms kurie gyvena ne vieni. Yra kvaila tiketis kad zmogus dirbdamas iš namų sėdės visada ir ignoruos savo augintinį kuris nori išeiti į lauką ar jeigu yra namiškių akivaizdu kad kazkiek blaškys dėmesį.
Pastabos iš vadovo yra viskas ok, bet ne tokio pobūdžio kai čia rašomas yra rašinėlis ir liejamas pyktis ant darbuotojų. Nes tokiu atveju automatiškai įsijungia ginybinis režimas ir labai lengva prarasti darbuotojų pasitikėjimą ir pačius darbuotojus. Kritika ypatingai iš vadovo turi būti konstruktyvi ir apgalvota o ne kažkoks minčių srautas kai kažkas tave suerzina ir tu sėdi ir parašai laišką visai firmai or išdraskai akis.
Wow kas galejo pagalvoti, kad darbo metu reikia dirbti. Xd
Kad gan normalūs argumentai. Pasakyta, aišku labai emocingai, bet CEO irgi žmogus. Ir nereikia išsipisinėti, kad CEO tik kavą geria ir sekretores barškina. Už teks to rusiško požiūrio.
Šlykštu, kai chebra nesąžiningai dirba ir kai kita chebra nesąžiningai vadovauja…BET ŠLYKŠČIAUSIA YRA ANGLICIZMŲ VARTOJIMAI ŠITO JAUNOS KARTOS VIZIONIERIAUS…NU BLE, AŠ NEPERNAŠU!
KOKIE DRAMBLIAI KAMBARYJE???
FAILINIMAS?
SORRY NOT SORRY???
MARŠ ATGAL Į MOKYKLĄ IR TINKAMAI IŠMOKI KALBĖTI LIETUVIŠKAI, NES MATAU PATS BLUSAS SAVO VEDŽIOJAI PO MOKYKLOS SUOLĄ PER LIETUVIŲ KALBOS PAMOKAS…
Tbh po šito jo įrašo eičiau dirbt pas jį. Man patinka atsakingas laisvo pobūdžio darbas. Dirbu dabar tokį, tik kad mano vadovas yra myžnius.
Irgi verta paminėt, kad nebe ta karta kai žmonės plėšosi dėl darbo ir dėl vaibo, dabar jaunimas ateina dėl pinigų ir po darbo yra nepasiekiami. Kas manau yra gerai darbo-gyvenimo balansui, tačiau netinka agresyviai įmonės plėtrai.
Manau, kad tokia komunikacija – tai savo, kaip vadovo, profesinės “impotencijos” užtvirtinimas.
Tu esi įmonės “galva”. Tu atsakai už savo įmonės darbo kultūrą, procesus ir panašiai. Jeigu įmonė nusirito iki “čia faina, nes nėra pasėkmių”, jeigu tapo “lėtesnė už konkurentus”, jeigu nieko nedaryti darbuotojai nenori… tai ko tu laukei visą tą laiką prieš STAIGA tai pastabėdamas ir parašydamas sieną pikto teksto? Kodėl tu nematei, kaip
Žmogus rašo, kad “priimu atsakomybę”, ir dar paryškina tai, bet visi žodžiai parodo visai ką kitą. Tas “atsakomybės priėmimas” yra parodomasis ir veidmainiškas. Ne “aš nesusitvarkiau ir susimoviau, kaip CEO”, o “aš buvau pernelyg geras ir tolerantiškas ir leidau jums, blogiems tinginiams išnaudoti kompaniją”. Toks “atsakomybės prisiėmimas” yra tiesiog kaltės nustūmimas ant kitų ir savęs netiesioginis pagirimas bei išaukštinimas. Taip daro manipuliatyvus sociopatai, ir gerais vadovais jie paprastai nebūna.
Geras vadovas (betkoks, ne tik CEO), kuris supratęs, kad susimovė, atsisės ir sudarys planą, kaip situaciją mitiguoti: ką daryti toliau, kaip įvesti pokyčius, kaip susitvarkyti su rizikomis, su kuo atsisveikinti, ką paaukštinti. Galbūt susirasti pagalbos, jeigu pačiam patirties neužtenka (o pripažinti tai – reikia kiaušų). Ir tada paimti planą ir pradėti DIRBTI. Tai yra, daryti tai, ko tu reikalauji iš kitų. Dirbti, o ne rašyti piktą ir emocingą “sveikinimą”, kurio visa esmė yra “aš geras, jūs blogi”.
Pamatęs tokią žinutę iš įmonės CEO aš, jeigu turėčiau bent kiek pagarbos sau ir savo darbui, pradėčiau ieškotis kito, nes man būsų 100% aišku – CEO yra nebrandus, susireikšminęs ir pasikėlęs nemokša, kuris nuvarys įmonę į grabą, ir todėl metas palikti laivą.
yra valid point’u, bet reiketu isigilinti ir daugiau. pradekim nuo atlyginimo. vidurkis apie 4500 pries mokescius. tai reiskia, kad programeriai i rankas gauna apie 2000-2500 kas yra ganetinai mazai kaip programuotojui, nebent prisisamde JUNIOR’u, kurie aplamai darbo kulturos dazniausiai neturi ir yra katik po univero/mokyklos. as manyciau, kad cia yra tokia situacija, kad mazai moka, mazai ir gauna, o paskui surprised pika kodel niekas nedirba. mokek daugiau, zmogus nores issaugot savo darbo vieta ir stengsis daugiau, o kai moka bare minimum, tai ir gauna bare minimum. viskas turi kaina.
Tai kaip ten galima atsipalaiduot ar ne? Kas per atsipalaidavimo kultura jei paskui p-s- smegenis.
Tai tegul ir komunikuoja, kad esat vergai ir turit dirbti 110% per diena. Suo pats pasisiks namie.
Jei prisisamdet idijotu, kurie tikrai nedirba, tai cia jusu problema, kad nemokat atsirinkti zmoniu. Asmeniskai namie darbo nudirbu daugiau nei ofise. Nes ofise tai kavos, tai pasneket su kazkuom reika ar uzkalbina ar dar meetu buna 20 per diena. Tai petro gimtadienis, tai jono…
Po tokio posto iseiciau is darbo ir tiek. Nors ir pasidarau savo darbus ir dar daugiau nei reikia.