Så sandt. De fleste meetings handler bare om at få chefens tid til at gå.
TheBakedDane on
> Jeg brugte langt det meste af min tid på at undervise i tekster, jeg ikke selv forstod
Bravo for den selverkendelse, men måske skulle han have brugt længere tid på at forstå de tekster han skulle undervise i. Især når han selv mener, at han brugte 90% af sin tid på ligegyldigt arbejde..
Specific_Frame8537 on
Som en der har været i ‘praktik’ via kommunen i 8 Ã¥r..
Ja.
Og fuck det hele.
PrinsHamlet on
Den klassiske meta-kommentar – naturligvis inkluderende et pro forma greb i egen barm – omkring det problematiske med meta-arbejde er vel en del af problemet.
Nu kan jeg ikke læse artiklerne pga betalingsmur, men det virker til han gentager David Graebers pointer fra bogen [Bullshit Jobs](https://en.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs)
JustTVThings on
Der må straks nedsættes en kommission, der igennem en agil proces kan identificere hvilke resultatskabende must-win battles KPI-erne skal orienteres imod, for at vi kan spille hinanden gode på den fælles rejse mod at komme den slags til livs.
FuckThePlastics on
Det er også på tide at vi indser, at det private (også) er dårlig til at indrette arbejdslivet for sine ansatte, hvilket går ud over deres trivsel.
Når mange virksomheder/mellemledere tvinger en til at pendle x dage om ugen, har det slet ikke rod i noget rationelt. Jeg snakker om kontorjobs forresten. Som udgangspunkt bør det være en rettighed for den enkelte medarbejder at kunne arbejde hjemmefra når som helst, uanset hvad ansættelseskontrakten siger.
Der er ikke noget rationelt i at tvinge nogen til at udføre sine arbejdsopgaver fra et bestemt sted, når dette kan lade sig gøre hjemmefra eller whatever.
8 Comments
Så sandt. De fleste meetings handler bare om at få chefens tid til at gå.
> Jeg brugte langt det meste af min tid på at undervise i tekster, jeg ikke selv forstod
Bravo for den selverkendelse, men måske skulle han have brugt længere tid på at forstå de tekster han skulle undervise i. Især når han selv mener, at han brugte 90% af sin tid på ligegyldigt arbejde..
Som en der har været i ‘praktik’ via kommunen i 8 Ã¥r..
Ja.
Og fuck det hele.
Den klassiske meta-kommentar – naturligvis inkluderende et pro forma greb i egen barm – omkring det problematiske med meta-arbejde er vel en del af problemet.
Nu kan jeg ikke læse artiklen, men der var vidst en der skrev en [bog](https://en.m.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs) om det.
Nu kan jeg ikke læse artiklerne pga betalingsmur, men det virker til han gentager David Graebers pointer fra bogen [Bullshit Jobs](https://en.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs)
Der må straks nedsættes en kommission, der igennem en agil proces kan identificere hvilke resultatskabende must-win battles KPI-erne skal orienteres imod, for at vi kan spille hinanden gode på den fælles rejse mod at komme den slags til livs.
Det er også på tide at vi indser, at det private (også) er dårlig til at indrette arbejdslivet for sine ansatte, hvilket går ud over deres trivsel.
Når mange virksomheder/mellemledere tvinger en til at pendle x dage om ugen, har det slet ikke rod i noget rationelt. Jeg snakker om kontorjobs forresten. Som udgangspunkt bør det være en rettighed for den enkelte medarbejder at kunne arbejde hjemmefra når som helst, uanset hvad ansættelseskontrakten siger.
Der er ikke noget rationelt i at tvinge nogen til at udføre sine arbejdsopgaver fra et bestemt sted, når dette kan lade sig gøre hjemmefra eller whatever.